如何让上司发现自己的才干,又能避免锋芒必露?

不久前《猎场》大结局了,在这部剧里我们发现,成为一个职场精英简直是地狱级别的难度:先要到尼泊尔搞走私被抓,再要自己创业破产,然后得做传销蹲监狱,同时还得周旋于三个女人之间,这样才能磨炼出来。

如何让上司发现自己的才干,又能避免锋芒必露?

当你看完胡歌的晋升之路,是不是内心全是mmp:像我这么单纯可爱、聪明能干的职场小白,只想好好为公司出一份力(默默赚钱),为什么要经历这么可怕的事情?

别怕,笔者经过多年的摸爬滚打,早就摸索出了一套职场人生存套路,教你如何不锋芒毕露,又能让上司发现自己的才干,让你平平安安地升职加薪。搬好你的小板凳来看看吧!

如何让上司发现自己的才干,又能避免锋芒必露?

如何做到不锋芒毕露

1)不可急功近利

初涉职场的人才,往往都急于显露一下自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可和刮目相看,因而表现得锋芒毕露、急于求成,凡事都要争个“先手”,有时动不动还要来个“抢跑”。但是,过早地掀起和卷入竞争,也会形成某些潜在的被动。

看个小故事:

小郭大学毕业后,进入了一家国营企业,主要就是写报告和发言稿。该办公室的主任老陈年事已高,稀疏的头发已经花白。小郭心高气傲,完全不把反应迟钝、对领导点头哈腰唯唯喏喏的主任老陈放在眼里。

所以小郭便主动请战,把办公室这些枯燥无味的撰写报告任务接了下来。老陈如释重负,连声道谢。但是小郭的如意算盘却是,身为科班出身的她做这些工作得心应手,她希望让大家尤其是领导能有机会看到她的能力和才干,最终由她来顶替老陈的位置。

恰好此时总经理需要完成一份学术论文,便让小郭来处理。于是,仗着领导的重用,小郭反客为主,开始指派老陈以及其他同事安排办公室的一些日常事务。老陈依然如故,即便别的同事颇有微词,他也始终笑嘻嘻地,就算面对小郭的指手画脚,他依然保持着那份招牌式的笑容。学术论文小郭完成得非常漂亮,老总很满意。小郭也是暗自得意。

两年一度领导换届的结果,老陈以遥遥领先的票数继续留任主任一职,小郭获得的只是领导的口头表扬和鼓励。不服气的小郭直接去找老板,老板笑眯眯地告诉她:做领导仅有能力是不够的,更需要经验和能够服众的品格,你还年轻,好好学着点,继续努力!老总的话让小郭似懂非懂,但看见其他员工对“平庸”的老陈的尊重和支持,她似乎明白了自己究竟输在了那里。

这故事告诉我们,初入职场切不可心浮气躁,急功近利。不要因为眼前一时的虚荣和急于表现而葬送自己美好的前程。认认真真,踏踏实实做事,特别是不要觊觎领导的位置。

如何让上司发现自己的才干,又能避免锋芒必露?

你可以有向领导位置奋斗的想法,但不能在同事和领导面前表现出来。当你的能力达到的时候,上司也是能看见的。晋升也是自然。

而且,在与同事相处时,切记要以平等的心态对待别人,不要因为自我感觉比别人有能力,或者某个阶段因为领导重用你了,就觉得自己比其他同事高人一等,对别人呼之欲来。

像小郭这样的做法会有损自己在其他同事心中的印象,在日后的晋升阶段以及你接手其他项目的时候,如果有难题需要同事协助,明明可以获得一百分的帮忙,却因为你平日高傲对人的态度,只有七十分甚至更低的帮助,因此本该属于你更好的结局也会大打折扣。

另外我们换个角度想一下,如果小郭换一种思维模式,主动接手老陈的工作和完成学术论文,并不是因为想在领导和同事面前急于表现自己,而是自发的完成职责之外力所能及的工作,时刻为公司利益着想。领导与同事的看法必定会是欣赏和认同,那替换老陈的位置根本不需要小郭这样苦心算计,同事的推荐加上领导本身对她能力的认可,就是水到渠成了。

如何让上司发现自己的才干,又能避免锋芒必露?

在与的同事共事中,也要记住资源共享。当面对一个任务时你手上有更好的资源(只要不影响你的个人利益)记得要主动分享给你的同事,而我们换来的自然也是别人的资源。这样一来,大家往后想起你,记得的是和你的合作而不是你的锋芒。

在完成某个项目的过程中,遇到问题或者有好的 idea 一定要及时跟你直属上级汇报,切忌不可越级报告,这是作为职场人必须要牢记的一点!特别是你如果身处大公司,这可是一个大忌讳。(敲黑板画重点)

如何让上司发现自己的才干,又能避免锋芒必露?

懂得功劳分担

工作事务完成后,不管是自己独立完成的还是自己在整个过程中起到了重要作用的,在台面上一定不能揽功劳,更不能翘尾巴,飘飘然,对待上级的赞扬和肯定时,要善于借花献佛(例如:没有大家帮忙,事情就不会那么顺利,感谢大家支持……但也不能说的太过了,好像真的不关自己事似的。),借此团结团队人员(就是收买团队人心)。

如此,上级会觉得你很成熟,团队意识很强,很稳妥;同级(或下级)也不会觉得你锋芒毕露,遭人妒忌,攻击你的几率就会降低。

如何让上司发现自己的才干,又能避免锋芒必露?

毕竟在这个现实的环境中生存,我们多少都会碰到难以抵挡的诱惑而虚荣心作祟,在我们完成任务的时候免不了有想跟领导邀功请赏的想法。然而这些太过高调不懂内敛的举动,会导致大家都不再关注你本身的专业能力,而你仍沉迷于短暂的虚荣中而不自知。

(PS:有同学可能会想,妈的,老子功劳也推了,花也献了,前前后后忙了那么多事情,到头来还得谦虚一把,把头缩起来,图什么???图什么???…………放心,你上级知道你在过程中出了多少力,知道你成熟了,圆滑了,知道你能团结大家了,你觉得他还离得开你吗?最起码是他会更重用你了。)

看完了怎样在职场中不锋芒毕露,那我们又该如何能让上司看到我们的才干呢?

1)保持与上司目标一致

对于上司来说,最关心的是部下的才智和能力是否能使他的团队以最好的状态顺利地完成既定目标,而不仅仅是做好个人工作。因此,当你开始你的工作之前,下面几件事你一定要先弄清楚:

了解自己在公司的位置;

了解上司对你的位置的期望值;

了解上司的意图和任务目标;

根据上司的目标调整自己的工作目标,明确自己的努力方向。

关注一切上司可能需要的信息,比如某项经营决策,企业内部的反应和运作形式,外部市场环境对这一决策的影响或存在的利弊因素等。你可以广泛搜集相关信息情报,分析整理后向上司献计献策,作为上司制定或调整目标的重要依据。这些都是上司所需要的。

如何让上司发现自己的才干,又能避免锋芒必露?

当你的工作与上司的目标相差甚远时,无论你如何努力,也难以得到上司的认同。只有你的工作与上司的总体构想和任务目标保持高度一致,密切配合上司的工作,使自己所做的工作成为上司目标的助力,你的每一份努力和成绩才会被上司记在他的功劳簿上。

2)关键时刻挺身而出

有的人一生在一个岗位上兢兢业业都没能有太大的晋升,并不是因为没有能力,而是在关键时刻没能挺身而出,抓住机遇。有时候抓住一次关键的机会,就可能把你的能力和价值展现出来,并因此改变你的职场轨迹。但挺身而出也要注意一个问题:

既要实干也要会适时表现。表现时讲求方式方法,不宜过多过频,不要锋芒太露让人觉得你是爱出风头而招致众人嫉妒树立敌人。不要因为同事、上司的出色而产生自卑情绪,你应该做的就是学习他们的长处,努力提升自己的能力。

如何让上司发现自己的才干,又能避免锋芒必露?

举两个自己挺身而出但又不会让别人觉得你是在表现自己的例子:

多数人会把上司的抱怨、吐槽当成耳旁风,说完就过去了。但如果你时刻记在心里,并及时的寻找方法解决掉上司的这个抱怨,上司自然会看到你的能力;

多思考多问问自己,为了达到部门的 kpi,除了本职工作还可以多做点什么。往往有可能就是你多做的这一点小事让上司对你的能力更加认可。

如何让上司发现自己的才干,又能避免锋芒必露?

快速适应职场变化

达尔文“物竞天择,适者生存”的生物进化论同样是职场人所必须遵循的法则。现代企业需要不断开拓新的市场,所以必须拥有一批能够迅速适应市场变化的优秀员工。这种能快速适应职场变化的人,会把每一次变化视为进一步提高自己的契机。

最简单例子就是公司新招了一些实习生,但是上司管理起来很费劲,这时如果你主动抽时间做了一个相关的培训课程,把这些实习生全都领进门了。这就是你在职场中主动适应变化的能力。

在上司眼里,对任何环境都有很强适应力的员工就是值得重用的人,因为他们的技能、.经验和学识能够轻松驾驭任何一种工作,面对困难绝不会闪避,而是想方设法一一化解,成为协助上司达成目标的中坚力量。

总结来说,我们想让上司及时发现自己的才干,最好的方法就是努力帮助上司达成目标,但这个过程中多多少少我们会遇到一些坑。

如何让上司发现自己的才干,又能避免锋芒必露?

为了跳过这些坑,我们结合上述的三个点,首先需要思考的是保持和上司一致的目标,我们才能更清楚接下来要怎么样规划工作。在完成目标的过程中,要时刻擦亮眼睛,把握好每一次能展现自己能力的机会,但不可太过招摇。面对突发状况我们也要迅速调整心态以及工作安排,尽量帮助上司早日完成目标。

 

一旦上司体会到你帮助他达成目标的真心,就会主动与你结成稳固的绩效伙伴关系。作为伙伴,上司会托付你更多的责任。

关于职场的生存法则,我这里从刚入职场的新人角度思考,暂列了这些比较细节又重要的几个套路。以上的内容基本都能告诉你在职场中怎样在工作上不锋芒毕露,还让领导认可你的能力。希望各位职场精英在看了这篇文章后能够使你的工作现状有所改善,早日实现你升职加薪的梦想!

本文来自作者:陈刚 | 来源:运营研究社,经授权后发布,本文观点不代表90运营社区立场,转载请联系原作者。

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